Центр карьерного роста
Направления деятельности Центра:
1. Анализируется рынок потребности в специалистах.
Совершенствование профессиональной подготовки выпускника колледжа сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями.
Работодатели – основные партнеры колледжа. Сегодня в колледже разработана такая модель взаимодействия, которая позволяет удовлетворить потребность работодателей в квалифицированных специалистах среднего звена с учётом требований современного производства, а также осуществить гарантированное трудоустройство выпускников.
Колледжем анализируется рынок потребности в специалистах, потребность по специальностям, по годам:
1201000 Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта- 2019-98чел, 2020 – 68чел, 2021 – 38чел, 0507000 Организация обслуживания гостиничных хозяйств- 2019-50чел, 2020 – 28чел, 2021 – 13чел,0511000 Туризм-2019-34чел,2020 – 18чел,2021 – 15чел, 1304000 «Вычислительная техника и программное обеспечение»- 2019-50чел,2020 – 50чел,2021 – 30чел, 1305000 «Информационные системы»- 2019-37чел, 2020–33чел, 2021–25чел, 1401000 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»-2019-64чел, 2020 – 51чел, 2021 – 49чел, 1417000 «Дизайн интерьера, реставрация и реконструкция гражданских зданий»-2019-25чел, 2020 –19чел,2021 –12чел.
Итого потребность по специальностям, по годам составляет:
2019-358 чел, 2020 – 265 чел, 2021 – 182 чел
22 обучающихся 4 курса, выпускных групп, находятся на свободном посещении, так как получили рабочие места на базовых предприятиях, после прохождения технологической практики. По согласованию с предприятием для них составлены индивидуальные траектории обучения.
2. Информирование обучающихся о состоянии и тенденциях рынка труда, с целью содействия трудоустройству.
Крайне важна — организация контактных мероприятий, которые проводятся в течение учебного года со студентами.
В течение года проводятся встречи с компаниями – «Платиновые лекции», читаемые руководителями государственных органов и крупных организаций, ведущими специалистами, для ознакомления студентов и преподавателей с достижениями, проблемами и перспективами конкретной отрасли; институциональными партнерами, на которых студенты выпускных курсов подробно узнают о сфере деятельности предприятий, проходят тестирование у работодателей или собеседование и получают приглашение на прохождение производственно — технологической, преддипломной практик с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Это встречи с потенциальными работодателями, проведение конкурсов на выявление талантливой молодежи, предоставление работодателям информации о перспективных выпускниках, презентаций компаний, организация круглых столов, конференций, тренингов по вопросам трудоустройства и построения карьеры, оказание информационно-консультационной поддержки в построении успешной карьеры.
Всего проведено 68 таких мероприятий, в которых приняли участие 2565 — обучающихся, 638 – работадателей , 78 — базовых предприятия (платиновые лекции – 4,тренинги –6, обучение в ресурсных центрах – 5, встречи с компаниями – 11,конференции – 4,форумы – 1, выставки -2 ,экскурсии на предприятия – 9, хакатон – 2, стажировка – 1,открытое заседание кружка– 1, круглый стол – 5, чемпионат WSK – 2, конкурс профессионального мастерства-5, мастер классы-6, открытие лаборатории с привлечением работодателей – 3 ,ярмарка вакансий -1, день открытых дверей-6, фестиваль профессий
3. Обмен информацией о вакансиях с Центром занятости населения;
Информация о вакансиях Центра занятости и о молодежной практике поступает от представителей центра при встречах, а также размещается на страницах социальных сетей колледжа, но не является привлекательной для выпускников колледжа, так как предлагаемый перечень профессий в основном не соответствует профилю обучения.
4. Расширение практики заключения договоров с работодателями, на подготовку кадров и прохождение профессиональной практики.
В целях развития социального партнерства между колледжем и работодателями — подписано 21 Меморандум о долгосрочном сотрудничестве, 10 из них по международному сотрудничеству, с 3 колледжами с регионов РК (ТОО «Высший колледж APEC Petro Technik, Таразский Колледж Технологии и Сервиса», КГУ «Карагандинский технико-строительный колледж»),заключено 23 соглашения, 192 договоров по сотрудничеству с предприятиями на подготовку кадров, с 237 предприятиями заключены договора на профессиональную практику, которые являются базами практики.
5. Дополнительная профессиональная подготовка.
Прежде всего, будущая трудоустроенность студента обеспечивается качеством образования, в том числе, за счет реализации программ дополнительной профессиональной подготовки, отвечающей запросам работодателей. Важным направлением партнерства является функционирование Учебных и Ресурсных Центров.
В колледже студентам предоставляется возможность пройти обучение по программам дополнительной профессиональной подготовки, с присвоением сертификатов международного образца (КНАУФ-108 чел, BOSCH-78 чел), отвечающей запросам работодателей.
6. Внедрение в колледже скрининговой системы.
Внедряется скрининговая система по отбору подходящих студентов колледжа, претендующих на должности, предлагаемые базовыми предприятиями. В колледже создана база выпускников, куда студенты выпускных групп, размещают своё резюме, с целью дальнейшего трудоустройства на вакантные рабочие места на предприятиях. Виды скрининга: собеседование (телефон или онлайн или интервьюирование), просмотр резюме, портфолио, анкетирование (опросник) тестирование. Охват студентов составил в этом году 234 человека.
7. Трудоустройство.
Анализируя трудоустройство выпускников специальностей, отзывы председателей аттестационных комиссий, которыми являются работодатели, социальные партнеры, анкетирование выпускников, родителей студентов выявляется степень удовлетворённости уровнем подготовки выпускников, а предложения и замечания служат основой для внесения корректировок в план развития.
Доля выпускников колледжей, трудоустроенных по специальности в первый год после окончания, является показателем национального рейтинга колледжей.
Так за 2017-2018 учебный год, выпуск составил 453 чел, из них 370 трудоустроено (82%), поступили в вузы – 49 человек (10,5%), призвано в армию – 24 человек (5,3%), выбыли за пределы страны – 2 человек (0,4%), декретный отпуск -2 чел (0,4%), не трудоустроено (фрилансеры) — 1,4%.
На базах социальных партнеров трудоустроено —136 чел, что составляет 30% от общего количества выпуска.
Динамика трудоустройства выпускников с учетом занятости составляет – 98,6%.
8. В колледже, размещен стенд «В пути светлого будущего» для стимулирования студентов к достижению профессионального карьерного роста и развития на примере личностных и профессиональных качеств успешных выпускников.