Центр карьерного роста

Направления деятельности Центра:

1. Анализируется рынок потребности в специалистах.

Совершенствование профессиональной подготовки выпускника колледжа сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций,  являющихся  потенциальными  работодателями.

Работодатели – основные партнеры колледжа. Сегодня в колледже разработана такая модель взаимодействия, которая позволяет удовлетворить потребность работодателей в квалифицированных специалистах среднего звена   с учётом требований современного производства, а также осуществить гарантированное трудоустройство выпускников.

Колледжем анализируется рынок потребности в специалистах, потребность по специальностям, по годам:

1201000  Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта- 2019-98чел, 2020 – 68чел, 2021 – 38чел, 0507000 Организация обслуживания гостиничных хозяйств-  2019-50чел, 2020 – 28чел, 2021 – 13чел,0511000 Туризм-2019-34чел,2020 – 18чел,2021 – 15чел, 1304000 «Вычислительная техника и программное обеспечение»- 2019-50чел,2020 – 50чел,2021 – 30чел, 1305000 «Информационные системы»- 2019-37чел, 2020–33чел, 2021–25чел, 1401000 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»-2019-64чел, 2020 – 51чел, 2021 – 49чел, 1417000 «Дизайн интерьера, реставрация и реконструкция гражданских зданий»-2019-25чел, 2020 –19чел,2021 –12чел.

Итого потребность по специальностям, по годам составляет:

2019-358 чел, 2020 – 265 чел, 2021 – 182 чел

22 обучающихся  4 курса, выпускных групп, находятся на свободном посещении, так как получили рабочие места на базовых предприятиях,  после прохождения технологической практики. По согласованию с  предприятием для них составлены индивидуальные траектории обучения.

2. Информирование обучающихся о состоянии и тенденциях рынка труда, с целью содействия трудоустройству.

Крайне важна — организация контактных мероприятий, которые проводятся в течение учебного года со студентами.

В течение года  проводятся встречи с компаниями – «Платиновые лекции», читаемые руководителями государственных органов и крупных организаций, ведущими специалистами, для ознакомления студентов и преподавателей с достижениями, проблемами и перспективами конкретной отрасли; институциональными партнерами, на которых студенты выпускных курсов подробно узнают о сфере деятельности предприятий, проходят тестирование у работодателей или собеседование и получают приглашение на прохождение производственно — технологической, преддипломной практик с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Это встречи с потенциальными работодателями,  проведение конкурсов на выявление талантливой молодежи, предоставление работодателям информации о перспективных выпускниках, презентаций компаний, организация круглых столов, конференций, тренингов по вопросам трудоустройства и построения карьеры, оказание информационно-консультационной поддержки в построении успешной карьеры.

Всего проведено 68 таких мероприятий, в которых приняли участие 2565 — обучающихся, 638 – работадателей , 78 — базовых предприятия (платиновые лекции – 4,тренинги –6, обучение в ресурсных центрах – 5, встречи с компаниями – 11,конференции – 4,форумы – 1, выставки -2 ,экскурсии на предприятия – 9, хакатон – 2, стажировка – 1,открытое заседание кружка– 1, круглый стол – 5, чемпионат WSK – 2, конкурс профессионального мастерства-5, мастер классы-6, открытие лаборатории с привлечением работодателей – 3 ,ярмарка вакансий -1, день открытых дверей-6, фестиваль профессий

3. Обмен информацией о вакансиях с Центром занятости населения;

Информация о вакансиях Центра занятости и о молодежной практике поступает от представителей центра при встречах, а также  размещается на страницах социальных сетей колледжа, но не является привлекательной для выпускников колледжа, так как предлагаемый перечень профессий в основном не соответствует  профилю обучения.

4. Расширение практики заключения договоров с работодателями, на подготовку кадров и прохождение профессиональной практики.

В целях развития социального партнерства между колледжем и работодателями — подписано 21 Меморандум о долгосрочном сотрудничестве, 10 из них по международному сотрудничеству, с  3 колледжами с регионов РК  (ТОО «Высший колледж APEC Petro Technik, Таразский Колледж Технологии и Сервиса», КГУ «Карагандинский технико-строительный колледж»),заключено 23 соглашения, 192 договоров по сотрудничеству с предприятиями на подготовку кадров, с 237 предприятиями  заключены договора на профессиональную практику, которые являются базами практики.

5. Дополнительная профессиональная подготовка.

Прежде всего, будущая трудоустроенность студента обеспечивается качеством образования, в том числе, за счет реализации программ дополнительной профессиональной подготовки, отвечающей запросам работодателей. Важным направлением партнерства является функционирование  Учебных и   Ресурсных Центров.

В колледже  студентам предоставляется возможность  пройти обучение по программам  дополнительной профессиональной подготовки, с  присвоением сертификатов международного образца (КНАУФ-108 чел, BOSCH-78 чел),   отвечающей запросам работодателей.

6. Внедрение в колледже скрининговой системы.

Внедряется скрининговая система по отбору   подходящих студентов колледжа, претендующих на должности, предлагаемые базовыми  предприятиями. В колледже создана база выпускников, куда студенты выпускных групп, размещают своё резюме, с целью дальнейшего трудоустройства на вакантные рабочие места на предприятиях. Виды скрининга: собеседование (телефон или онлайн или интервьюирование), просмотр резюме, портфолио, анкетирование (опросник) тестирование.  Охват студентов составил в этом году 234 человека.

7. Трудоустройство.

Анализируя трудоустройство выпускников специальностей, отзывы председателей  аттестационных  комиссий, которыми являются работодатели,  социальные партнеры, анкетирование выпускников, родителей студентов выявляется степень удовлетворённости уровнем подготовки выпускников, а предложения и замечания служат основой для  внесения  корректировок  в  план развития.

Доля выпускников колледжей, трудоустроенных по специальности в первый год после окончания,  является показателем национального рейтинга колледжей.

Так за 2017-2018  учебный год,   выпуск  составил 453 чел, из них 370 трудоустроено (82%),  поступили в вузы – 49 человек (10,5%),  призвано в армию – 24 человек (5,3%),  выбыли за пределы страны – 2 человек (0,4%),  декретный отпуск -2 чел (0,4%), не трудоустроено (фрилансеры) — 1,4%.

На базах социальных партнеров трудоустроено —136 чел, что составляет 30% от общего количества выпуска.

Динамика трудоустройства выпускников с учетом занятости составляет – 98,6%.

8. В колледже,  размещен  стенд «В пути светлого будущего»  для  стимулирования студентов к достижению профессионального карьерного роста и развития на примере личностных и профессиональных качеств успешных выпускников.