ОӨЖ стратегиясы

ЦЕЛЬ: Повысить конкурентоспособность студентов за счет уровневой подготовки, стандартов WSK и международной сертификации, с учетом потребностей  рынка труда.

ЗАДАЧИ:

Продолжить работу по заключению долгосрочных Меморандумов и договоров по востребованным специальностям (до 240 договоров), а также в рамках проекта «Жас маман».

Продолжить проект по реализации Дорожной карты по дуальному обучению совместно с ТОО Строительная компания «Базис» и корпорацией BI Group по специальности 1401000 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

Продолжить работу по обновлению содержания учебных программ по профессиональным практикам (до 60%, до 80% по ДО) с учетом потребностей предприятий и стандартов Чемпионатского движения WorldSkills.

Участие в проекте «Жас маман» по модернизации  оснащения МТБ колледжа в соответствии с требованием производства  по  профильным направлениям: 7231Авто (мото-) Слесари и Ремонтники  1201092 «Мастер по ремонту кузовов автотранспортных средств», 120111 3 «Электромеханик», 120105 2 «Менеджер автосервиса», 1201062 «Электрик по ремонту автомобильного электрооборудование», 140133 3 «Техник обслуживания интеллектуальной системы управления зданий» , 1319000 «Цифровое проектирование и моделирование в строительстве», 7422 Монтажники и Ремонтники по телекоммуникациям, 130507 3 «Техник по  системному и сетевому  администрированию».

Продолжить работу по организации стажировок мастеров производственного обучения (8 чел) на производстве, для расширения профессиональных компетенций и требований стандартов WSK.

Продолжить работу по содействию трудоустройства выпускников колледжа и довести долю трудоустройства до 80%, с учетом занятости до 100%, охватить системой скрининга выпускников до 50%.

Продолжить проведение профориентационной работы по популяризации профессий (встречи, дискуссии, дни открытых дверей, ярмарки вакансий) среди школьников и молодежи с 100% охватом.

Продолжить работу по деятельности Попечительского совета колледжа (обновить состав на 2019-2020 учебный год).

Продолжить работу по участию в региональных (по 18 компетенциям), республиканских национальных и международных чемпионатах WorldSkills.

Принять активное участие в реализации Дорожной карты развития технического и профессионального образования на 2019-2021годы по направлениям:

– создание и развитие центров компетенций;

– совершенствование механизма дуального обучения;

– развитие ранней профессиональной ориентации по проведению профессиональных проб;

– развитие движения WSK, ZhasSkills и экспертного сообщества WorldSkills.

Подготовка высококвалифицированных, конкурентоспособных специалистов для удовлетворения потребностей отраслей экономики является интегрирующим звеном в работе Колледжа.

Совершенствование профессиональной подготовки выпускника колледжа сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями. Работодатели – основные партнеры колледжа. Сегодня в колледже разработана такая модель взаимодействия, которая позволяет удовлетворить потребность работодателей в квалифицированных специалистах среднего звена с учётом требований современного производства, а также осуществить гарантированное трудоустройство выпускников.

Колледж позиционирует себя как учебное заведение, миссия которого направлена на удовлетворение потребностей государства, работодателей, обучающихся. Это выражается в постоянном сотрудничестве колледжа со всеми заинтересованными лицами, всестороннем анализе их потребностей, поиске новых возможностей сотрудничества и расширения внешних связей колледжа.

Учебно-производственная работа в колледже направлена на обеспечение интеграции образовательного процесса и производства, а тесная взаимосвязь   колледжа с предприятиями – один из эффективных механизмов повышения конкурентоспособности выпускников колледжа на рынке труда и гарантированного трудоустройства.

В целях развития социального партнерства между колледжем и институциональными партнерами – подписано 26 Меморандумов о долгосрочном сотрудничестве,  заключено  26 соглашений, количество предприятий, заключивших договора на подготовку кадров -157,  количество заключенных договоров с предприятиями на подготовку 219, в том числе в рамках дуального обучения 4 договора и трехсторонних договоров- 62.

Заключено 2 договора на целевую подготовку, за счет средств предприятий  (ТОО «Укрощения огня» -1 чел, ТОО «Астана Оазис ЛТД»).

Основные направления сотрудничества колледжа и предприятий: выявление потребностей предприятий в подготовке специалистов, организация совместной профориентационной работы, определение содержания основных профессиональных образовательных программ с учетом требований работодателей к уровню подготовки выпускника, планирование и реализация практического обучения, создание на предприятиях условий для проведения учебной и производственной практик, организация стажировок преподавателей на предприятиях, организация совместной научно-методической и инновационной деятельности,  формирование заказа на подготовку кадров и содействие трудоустройству.

Так, потребность в кадрах в разрезе специальностей на  2019г -20г составляет 364 чел по 133 предприятиям (1304000 «Вычислительная техника  и программное обеспечение», 1304043 техник-программист-50 чел; 18 предприятий; 1305000 «Информационные системы», 1305023 техник-программист-41 чел; 19 предприятий; 1201000 «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта»;1201123 техник-механик – 86 чел; 31 предприятие; 1401000 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»;1401213 техник-строитель- 81 чел; 14 предприятий; 1417000 «Дизайн интерьера, реставрация, реконструкция гражданских зданий»;1417013 техник-дизайнер-17 чел; 10 предприятий; 0507000 «Организация обслуживания гостиничных хозяйств», 0507063 менеджер по сервису-45 чел; 9 предприятий; 0511000 «Туризм», 0511043 менеджер- 44 чел; 32 предприятия).

Потребносmь в специалистах по договорам с предприятиями за 3 года

Обеспеченность местами для прохождения производственной практики в колледже составляет 100%   на базах партнеров-предприятий, студентам выделяются рабочие места и закрепляются опытные  наставники производства.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у колледжа есть предварительная договоренность. Направление деятельности организации соответствует специализации студента. Обучащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а колледж предоставляет список возможных вариантов.

Во время практики студент  ведет дневник, который подписывается руководителем его практики. По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке. Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику. Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) или преддипломным.

По специальности 1201000 «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта» профессиональная практика включает в себя:

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика

В 2018-2019  учебном году   прошли практику 147 обучающихся на  22 предприятиях и заключено 89  договоров.

По специальности 1401000  «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» профессиональная практика включает в себя:

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика
  3. Производственное обучение по дуальной форме обучения

В 2018-2019  учебном году  прошли практику 147 обучающихся на  17 предприятиях и заключено 63   договора.

Основными базами профессиональной практики являются следующие предприятия и организации:

Филиал ТОО «Bazis Construction» в г. Нур-Султан, строительная компания  «Астанатрансстрой», ТОО «Нұр Астана Құрылыс», ТОО «Монолит Құрылысы», ТОО «Корпорация Астана Стройинвест», ПСК «Клен»,ТОО «Беркут Астана»;

По специальности  1304000  «Вычислительная техника и программное обеспечение» профессиональная практика включает в себя:

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика

В 2018-2019 учебном году   прошли практику 100  обучающихся на  16  предприятиях и заключено 72   договора.

По специальности  1305000 «Информационные системы»

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика

В 2018-2019 учебном году   прошли практику 94  обучающихся на  19  предприятиях и заключено 83   договора.

По специальности  1417000 «Дизайн интерьера, реставрация, реконструкция гражданских зданий»

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика
  3. Учебная практика

В 2018-2019 учебном году   прошли практику 152  обучающихся на  30  предприятиях и заключено 95   договоров.

По специальности  0511000 «Туризм»

  1. Практика технологическая
  2. Преддипломная практика

В 2018-2019 учебном году   прошли практику 140  обучающихся на  26  предприятиях и заключено 94   договора.

По специальности   0507000 «Организация обслуживания гостиничных хозяйств»

1.Практика технологическая

  1. Преддипломная практика
  2. Учебная практика

В 2018-2019 учебный год   прошли практику 183  обучающихся на  12  предприятиях и заключено 45   договоров;

Основными  производственными базами практик являются:

По специальности 1201000 – Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта – ОЮЛ «Союз Машиностроителей Казахстана», ТОО «СарыаркаАвтоПром», ТОО «Роберт БОШ», ТОО «Mega Motors Astana», ТОО «Astana Motors Premium», ТОО «АТБ Сервис Транс», ТОО «АSTEK-AUTO», ТОО «Hyundai Premium Astana», ТОО «Мицубиши Центр Астана «TERRA MOTORS»,  ТОО «SUBARU-Motor-Astana», ТОО «ROYAL Cars Astana», ТОО «Вираж –Сервис Казахстан», ТОО  «Вastion Oil Service» и т.д.

По специальности 1401000 – Строительство и эксплуатация зданий и сооружений и 1417000 – Дизайн интерьера, реставрация и реконструкция гражданских зданий – ТОО «Кнауф Гипс Капчагай», ТОО «ОКС-Строй», , ООО ТехноНиколь-Строительные инновации», Филиал ТОО «Строительная компания «Базис» в г Астана, Холдингом BIGruop,  ТОО «KAZBAIN & Company», ТОО «Аманат-2009», Ассоциацией КСК «Байтерек», ТОО ПСК «Клён»,  ТОО «Астана Транс Строй , ТОО «МAS design studio», и тд.

По специальностям 1304000 – Вычислительная техника и программное обеспечение  1305000 Информационные системы – АО «Астана Innovations», АО НИХ «Зерде» ,АО «Национальные информационные технологии», ТОО «Компьютерная академия ШАГ», ТОО «Bench Mark Consulting», ТОО «Сары-Арка Мұнай Сервис», АО «Казпочта», ТОО «Тамур», РГП на ПВХ «Инженерный центр управления МТБ»,  РГП на ПВХ «Казгидромет» Министерства энергетики, РГУ КУИС МВД АО «Lime on Global company»ТОО«Аrta Software», ТОО «Dynamics Teсhnologies»,  ТОО IT PROSPERO.

По специальности 1508000 – ТОО «Центр ТУР», МТА «Арман ТУР», ИП «Горизонт», ГККП «ЦДЮТиК», ИП «Скала» Керуен Сити, ТОО «Гамми парк Астана», Сеть верёвочных парков «Астаналык», ТОО «Кочевник» Ю Столичная ассоциация туризма г. Астана ТОО «Вокруг света-2000»,  ИП «Gvidon Tour», ТОО «Astana Best Travel 01», ТОО «ABDI travel» , ИП «Best tour» ИП «3Rdeyo»,  ТОО «Меруерт Саяхаты», ТОО «Ht.rz»ТОО «Бархатный Сезон».

По специальности 1507000 –Отели Radisson SAS Astana и ParkInn , Marriott SAAD,  Hilton Garden Inn Astana, St. Regis Astana,  The Ritz-Carlton, Grand Park Esil, Windham Garden Astana и тд.

Качество проведения и эффективность учебно-производственной и профессиональной практик, их соответствие целям и задачам подготовки кадров.

Для подготовки высококвалифицированных кадров, систематически совершенствуются формы и методы практического обучения, в т.ч. при дуальной подготовке кадров. Организация производственного обучения и профессиональной практики включает в себя:

1) учебно-производственную работу по приобретению и профессиональных навыков (учебную практику и производственное обучение);

2) учебно-производственную работу и закреплению профессиональных навыков (на приобретение рабочей профессии, обучение на производстве);

3) профессиональную практику (технологическую, преддипломную)

Укомплектованность мастерами производственного обучения для проведения учебного процесса составляет 100%.

Мастера систематически проходят курсы повышения квалификации    и стажировку на производстве, так 6 мастеров прошли курсовую подготовку в Акмолинском учебно-курсовом комбинате по вопросам безопасности и охраны труда следующих мастеров производственного обучения и целевому назначению по пожарно-техническому минимуму -1 чел.

Мониторинг качества практического обучения 2018-2019 учебный год

Мониторинг качества практического обучения за 3 года

Учебный год Ср.балл % кач.
1. 2016-2017 4,9 100
2. 2017-2018 4,8 98
3. 2018-2019   4, 85 99

При направлении обучающихся на профессиональную практику заключаются договора (организация – колледж), выдается направление с указанием наименования, срока прохождения практики, рабочий план-график профессиональной практики, дневник – отчет о прохождении профессиональной практики. Рабочий план-график профессиональной практики согласовывается с руководителем предприятия (организации, предприятия, учреждения) – баз практики. С обучающимися в колледже и на производстве проводится инструктаж по вопросам соблюдения правил техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего распорядка, действующих на предприятии.

Контроль за прохождением профессиональной практики осуществляют мастера производственного обучения и преподаватели специальных дисциплин, закрепленные на каждый вид практики приказом колледжа согласно тарификации.

В программу практик входит знакомство  и приобретение профессиональных навыков с современными производственными технологиями, оборудованием, материалами, выполнение программ профессиональных задач.

Отчет студентов по практике принимается комиссией,  согласно графика, проводится  мониторинг прохождения профессиональной практики на основании протокола, отчетов и ведомости результатов.

По итогам промежуточной аттестации по результатам практики  присваивается рабочая профессия. Создается квалификационная комиссия в составе представителей работодателей, мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин. На основании протокола решения квалификационной комиссии,  студентам  присваивают рабочие профессии и проводится сертификация:

Согласно ГОСО (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 31октября 2018 года №604 формой  контроля качества освоения  обучающимися образовательных программ проводится квалификационный экзамен в рамках промежуточной аттестации. Так, по специальности 1201000 « Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта»,  квалификация 1201123 техник–механик, по завершению учебной практики , в Ресурсном центре BOSCH,  проводится курс (12 часов) «Эффективное и безопасное использование профессионального электроинструмента и оснастки Bosh», с последующей международной  сертификацией, всего 179, ( 2016-2017-93 чел, 2017-2018-61 чел, 2018-2019-25 чел)

По завершению технологической практики, проводится промежуточная аттестация в форме квалификационного экзамена на рабочих местах на присвоение  разрядов  по рабочим профессиям (120107 2 слесарь по ремонту автомобилей ІІ-ІІІ разряда:    2016-2017-52 чел, 2017-2018-45 чел,   2018-2019-65 чел)

120106 2 электрик по ремонту автомобильного электрооборудования ІІ-ІІІ разряда). 2016-2017-29 чел, 2017-2018-10 чел, 2018-2019-6 чел). На основании протоколов квалификационной комиссии, студентам, успешно прошедших квалификационный экзамен, на конференции по итогам практики,  наставники вручают свидетельства о профессиональной подготовке.

Так по специальности 1401000 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», квалификации 140121 3 техник-строитель, студенты по желанию проходят сертификацию в Ресурсном центре «ТехноНиколь» (41 чел), а в рамках учебной практики   на рабочую профессию проводится    обучение  студентов (144 часа), по современной технологии сухого метода строительства «евроремонт», по технологиям фирмы «Кнауф», по 4 модулям обучения: «Сухое строительство», «Сухие смеси», «Криволинейные поверхности» «Наливные полы». По завершению практики обучающиеся проходят  международную сертификацию, в Ресурсном центре КНАУФ (2016-2017-260,     2017-2018-272, 2018-2019-256)за три года сертифицировано 788 чел, за годы сотрудничества 1390 сертификатов.

По специальностям 1304000 –   249 чел, ( 2016-2017-54чел, 2017-2018-58чел, 2018-2019-49чел, 2019-2020г-88 чел),   по специальности  1305000 -115чел ( 2017-2018-67чел, 2018-2019-48чел).,студенты   на учебных практиках осваивают   навыки технологии проектирование информационных систем с помощью Microsoft SQL Server и Visual Studio,  и основы тестирования программного обеспечения. Cisco, IT Essentials ,ССТ OC Linux, администрирование Linux, Windows Server, язык программирования “Python”.

По специальности 0507000 «Организация  обслуживания гостиничных хозяйств», квалификации 050706 3 «менеджеры по сервису» по  итогам технологической практики студенты проходят сертификацию  по рабочим профессиям (горничная, официант, портье) -189 чел, (2016-2017-84 чел,     2017-2018-26 чел, 2018-2019-79 чел).

По специальности 0511000 «Туризм», квалификации 051104 3 «менеджер» студенты  проходят курсы гидов-экскурсоводов, на базовом предприятии в НТ «Арман-тур»(32 чел), ( 2016-2017-13 чел, 2018-2019-19 чел).

Так, по завершению производственной практики со 58   студентами заключены ученические договора на работу, средняя  з/п составляет   80 тыс тенге;    15 чел (ТОО «АТБ сервис Транс», ТОО  «АSTEK-AUTO», ТОО «Hyundai Premium Astana», ТОО NETTO KZ, ИП «Дениско», ИП «Вотчал»),  з/п -75тыс. тенге;      13чел -( ТОО «Turion Investment Group» (The St. Regis Astana), ТОО «VIP Клиника» (ВИП Клиника),ФАО «Айт Улусларасы Туризм Иштелме Иншат Акарякыт ве Тиджарет» (Гранд Парк Есиль), ТОО «SAAD- отель» (Марриот), ТОО «Astana Development Group» (Хилтон)-з/п 70 тыс. Тенге;     15чел (ТОО «DynamicsBusiness Teсhnologies», ТОО«Аrta Software», АО«Limeon Global company»,ТОО «Bench Mark Consulting», ТОО «) –З/п -60 тыс. Тенге;   8чел в (ТОО ПСК «Клён», Филиал ТОО СК «Базис», ТО «Прогресс КЗ» -з/п -60 тыс. Тенге; 2чел в (ТОО «Астана Транс Строй»)40 тыс. тенге; 5чел в (АО «Lime on Global company»ТОО«Аrta Software», ТОО «Bench Mark Consulting»)60 тыс. тенге.

С целью определения удовлетворенности по итогам производственного обучения и профессиональной практики осуществляется мониторинг работодателей посредством анкетирования. Результаты анкетирования обсуждаются на заседаниях ЦМК. Удовлетворенность подготовкой обучающихся прослеживается в отзывах и характеристиках руководителей от баз практик.

В колледже на основании приказа №627 от 30.10.2018г Управления образования г Астаны утвержден состав Попечительского совета, в который вошли 13 представителей институциональных партнеров колледжа, малого и среднего бизнеса, государственных структур и родительской общественности. Среди партнеров колледжа: АО «Астана Innovations», АО «Холдинг «Зерде», ТОО Festo Didactic в республиках Центральной Азии, филиала ТОО Строительная компания «Базис» в городе Астана, ТОО «ASTEK-AUTO», ТОО «АТБ Сервис Транс», ТНК «Арман-Тур», «Отель» ТОО «Инком Астана», корпорация “ТехноНИКОЛЬ” и представители родительского совета общественности г. Астаны.

 Социальные партнеры колледжа,  оказывают шефскую помощь, расходным материалом, запчастями, агрегатами, консультациями,  программным обеспечением, это 11 компаний:

ТОО ПСК «Клён» (200шт кирпича, 10 мешков песка), Филиал ТОО СК  «Базис» гранитную  плитку на входную  группу 22м2, ТОО «КНАУФ Гипс Капчагай. Предприятия с участием ДЭГ» – (Профиля, смеси, гипсокартон), ТОО «Роберт БОШ», ООО «ТехноНиколь  (расходным материалом), ТОО «Mercur Auto LTD» (2 двигателя,  3 АКПП, 5 рулевых электрореек, пневмо-стойки и раздатки полного привода), ТОО «GAZCENTER» -стенд «Фильтра и расходные материалы для ГБО,  Автобусный парк №1, АСТЭК-Авто, АТБ Сервис Транс, Grand Park Esil проведение чемпионатов WSK.

IT компания ТОО «Mark Consulting» в рамках ЦК обучила 13 преподавателей современной платформе, которую в дальнейшем будет интегрирована ЦК в практическое обучение.

Компания КНАУФ ежегодно проводит обучение мастеров новинкам продукции и их  технологиям применения.

В качестве председателей ГАК утверждены ведущие специалисты 21 базовых предприятий, которые примут участие в итоговой аттестации 2019 года по оценке уровня  профессиональных компетенций будущих специалистов.

Трудоустройство.

Прежде всего, будущая трудоустроенность студента обеспечивается качеством образования, в том числе, за счет реализации программ дополнительной профессиональной подготовки, отвечающей запросам работодателей. Важным направлением этого партнерства является создание Учебных и Ресурсных Центров, Академия Cisco.

Анализируя трудоустройство выпускников специальностей, отзывы председателей аттестационных комиссий, которыми являются работодатели, социальные партнеры, анкетирование выпускников, родителей студентов выявляется степень удовлетворенности уровнем подготовки выпускников, а предложения и замечания служат основой для внесения корректировок в план развития.

Доля выпускников колледжей, трудоустроенных по специальности в первый год после окончания, является показателем национального рейтинга колледжей.

Так за 2018-2019 учебный год, выпуск  составил 402 чел, из них 287 трудоустроено (71, 1%),  поступили  в вузы – 83 человек или 21%,  призвано в армию – 16 человек или  4%,  выбыли за пределы страны – 10 человек или 2,5%,  декретный отпуск -1чел или 0,2%, не трудоустроено 5 чел (фрилансеры) -1, 2%.

В колледже внедряется скрининговая система, по примеру APEC PetroTechnic, по отбору подходящих студентов колледжа, претендующих на должности, предлагаемые базовыми  предприятиями. Виды скрининга- собеседование (телефон или онлайн или интервьюирование), просмотр резюме, портфолио, анкетирование (опросник) тестирование. Охват студентов составил в этом году 234 человека. Благодаря проведенному скринингу, на базах социальных партнеров  трудоустроено -136 чел, что составляет 47% от общего количества выпуска.    Динамика трудоустройства выпускников  с    учетом занятости   составляет – 98, 8%.